O escritório Barbosa & Dias reúne em seus quadros especialistas nacionais e internacionais nas questões de ética, controle de corrupção e crime organizado no setor privado.
São valores e controles fortalecidos recentemente e que são caros ao processo de governança e transparência, para tornar os empreendimentos realmente longevos e competitivos.
É também no campo ético a experiência com a questão dos Direitos Humanos, seja no ambiente público, privado, ou no relacionamento com o Terceiro Setor.
O Barbosa & Dias está estruturado para atender demandas destes agentes em situações que envolvam os Direitos Humanos, com formação e sensibilidade para os movimentos atuais da sociedade. Atua de forma solidária a diversas causas, de repercussão no país e no mundo, arbitrando assim as melhores soluções jurídicas neste campo caso a caso.
Alex Cabon – Ética nas corporações
As organizações nascem com um propósito, traduzidos em sua missão e valores, e com o tempo e crescimento a realidade se afasta dessa missão. Isto é um processo natural percebido nas organizações, pois os colaboradores perdem a conexão com a essência. Existe uma necessidade constante de espaços para reflexão para que uma organização avalie como está em relação a seus valores e missão. Este espaço deve ser engajador e empoderador para que os colaboradores possam transpor essa barreira. Muito frequentemente essa busca desesperada pelo crescimento e lucro traz o foco para as questões urgentes e imediatas, não permitindo o desenvolvimento de questões essenciais a largo prazo como a ética.
No melhor dos cenários, as empresas ou organizações desenvolvem um programa decompliance para que, de forma impositiva, os seus colaboradores cumpram as normas externas e internas decididas pela diretoria. Infelizmente este quadro não traz a ética que tanto se faz necessária, pois é vulnerável à influência da diretoria e feita de forma impositiva não empodera a largo prazo.
Nós acreditamos que por meio do coaching e espaços de consulta se pode construir um regime de conformidade através da compreensão comum dos princípios e da verdadeira ética organizacional.
Dessa forma os colaboradores vão vivenciar no seu dia a dia e pôr em prática esta ética voluntariamente, uma vez que estes valores estão internalizados por eles.
Pedro Ferreira– Responsabilidade Corporativa
Com a globalização e a velocidade das informações atualmente, a sociedade está cada vez mais críticas em relação às corporações e o papel que estas desenvolvem, o que impacta no momento da compra. A simples busca pelo lucro e crescimento econômico da empresa, desconsiderando questões sociais é visto como algo insuficiente pela comunidade onde a aquela se insere, uma vez que os consumidores estão mais conscientes e exigentes eticamente. Ações sociais promovidas pelas corporações, bem como condutas moralmente aceitas são cada vez mais cobradas e bem vistas pela sociedade, a qual se vê carente de serviços de qualidade.
Além disso, existe uma cobrança por parte da sociedade para que as empresas tenham uma postura ética e legal, não devendo se eximir de atos praticados por seus diretores ou colaboradores. A Lei anticorrupção vem corroborar esta ideia partindo do pressuposto que a responsabilidade corporativa deva ser objetiva, independente do dolo ou culpa em descumprir preceitos normativos.
Assim, as empresas devem focar nas consequências de seus atos, tanto econômicos e operacionais, quanto sociais no sentido de promover o desenvolvimento da comunidade na qual se inserem.